１．取締役および使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制
２．取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制
３．損失の危険の管理に関する規程その他の体制
４．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
５．財務報告の適正性および信頼性を確保するための体制
６．ホクレングループにおける業務の適正を確保するための体制
７．監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項および当該使用人の取締役からの独立
　　　性に関する事項
８．取締役および使用人が監査役に報告をするための体制、その他の監査役への報告に関する体制およびその他監査役の監査が実効的に
　　　行われることを確保するための体制
９．反社会的勢力による被害の防止

制定：平成１５年１０月２７日
改定：令和 　８年 １０月 　１日

１．ホクレングループの一員として北海道農業と地域社会に貢献します
　 （1）ホクレングループの一員としての使命
　 　　　ホクレングループの一員として、物流事業を通じて北海道の農業と地域社会に貢献します。
　 （2）物流事業による貢献
　 　　　安全・安定輸送を通じて荷主・取引先等の信頼に応え、持続可能な物流と適正な物流価格の形成に取り組みます。
　 （3）産地と消費地をつなぐ役割
　 　　　産地と消費地を結ぶ物流体制を維持し、北海道産農畜産物および関連資材等の安定供給に貢献します。
　 （4）適正な貨物の取扱い
　 　　　輸送、荷積み、荷卸しおよび保管において、貨物を適正に取り扱い、物流品質の維持・向上に取り組みます。
２．高い倫理意識を持って行動します
　 （1）社会人としての良識ある行動
　 　　　ホクレン運輸株式会社の一員として働くことを自覚し、一人ひとりが高い倫理意識を持って、公私ともに誠実に行動します。
　 （2）法令および社会規範の遵守
　 　　　すべての業務において法令および社会規範を遵守し、当社の諸規程に則して事業活動を行います。
　 （3）当社資産の適切な管理・活用
　 　　　当社資産（車両・施設など）を適切に管理・活用し、業務以外の目的には使用しません。
　 （4）安全な情報管理
　 　　　個人情報・営業秘密・機密情報の重要性と漏えいリスクを十分に認識し、適切に取り扱います。
　 （5）反社会的勢力の拒絶
　 　　　社会秩序を乱す反社会的勢力には毅然と対応し、一切関係を持たず、不当な要求には応じません。
３．持続可能な物流の実現を目指します
　 （1）環境負荷の低減
　 　　　省エネルギー、エコドライブなど、環境負荷の低減に向けて取り組み、持続可能な北海道農業の発展に貢献します。
　 （2）未来につながる物流体制の確立
　 　　　社会環境の変化や物流に対する社会の要請に応え、未来にわたって安全・安定輸送を継続できる物流体制の確立に取り組みます。
４．荷主・取引先と公正で適切な関係を築きます
　 （1）公正で適切な取引
　 　　　荷主・取引先との相互理解と信頼関係を大切にし、公正で公平なパートナーシップを構築します。
　 （2）公正で自由な競争
　 　　　独占禁止法などの関連法令を遵守し、公正で自由な競争のもとで事業活動を行います。
　 （3）健全な関係の維持
　 　　　社会常識を超える贈答や接待の授受を行いません。公務員との関係については、国家公務員倫理法などに則り、健全な関係を維持しま
　 　　す。
　 （4）取引先に対する法令遵守の要請
　 　　　荷主・取引先に対して、関係法令を遵守するよう求めます。
　５．人権・社会に配慮します
　 （1）人権の尊重
　 　　　人種、民族、国籍、宗教、信条、出身、社会的身分、性別、ジェンダー、年齢、身体・精神の障がい、健康上の問題などによる差別を行
　 　　わず、すべての個人の人権を尊重します。
　 （2）ハラスメントの禁止
　 　　　いかなる理由があっても、パワーハラスメント・セクシャルハラスメントなど、あらゆるハラスメントを行わず、これを認めません。
　 （3）強制労働や児童労働の禁止
　 　　　強制労働や児童労働を許容しません。また、先住民、少数民族、外国人労働者など人権上脆弱な立場に置かれる可能性のある人の
　 　　労働環境に配慮します。
　 （4）社会への貢献
　 　　　社会を支える物流の使命を自覚し、物流事業を通じて社会の発展に貢献します。
　６．いきいきと活躍できる職場環境をつくります
　 （1）安心感のある職場づくり
　 　　　多様な価値観に寄り添い、心理的安全性の確保を大切にする安心感のある職場づくりに取り組みます。
　 （2）自己の挑戦と成長
　 　　　それぞれが求められる役割と責任を果たしながら意欲的に挑戦し、さらなる成長を目指します。
　 （3）安全・健全な職場の確保
　 　　　職場における安全衛生を確保し、日ごろから心身の健康の維持・増進に努めます。職場環境の改善にも積極的に取り組みます。
　 （4）仕事と生活の調和
　 　　　公私ともに充実した生活を送るため、創意工夫を重ね仕事と生活の調和を意識し、職場全体で支え合う働き方に取り組みます。
　 （5）社訓の実践
　 　　　初心を忘れず、誠意を持ってお客様の立場に立ち、常にコスト意識を持って行動します。

• 業務の適正を確保するための体制
• ホクレン運輸株式会社役員・社員行動規範
• 内部統制システムに関する基本方針
• 個人情報保護基本方針

１．取締役および使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制

２．取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制

３．損失の危険の管理に関する規程その他の体制

４．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

５．ホクレングループにおける業務の適正を確保するための体制

６．監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項および当該使用人の取締役からの独立性に関する事項

７．取締役および使用人が監査役に報告をするための体制、その他の監査役への報告に関する体制およびその他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制

８．反社会的勢力による被害の防止

制定：平成１５年１０月２７日
改定：令和４　 年　 ４月　 １日

私たち、ホクレン運輸株式会社の役員･社員は、以下に基づき行動します。

１．ホクレングループの一員として北海道農業と地域社会に貢献します
　 （1）ホクレングループの一員としての使命
　 　　　ホクレングループの一員として、物流事業を通じて北海道の農業と地域社会に貢献します。
　 （2）物流事業による貢献
　 　　　安全・安定輸送を通じて荷主・取引先等の信頼に応え、持続可能な物流と適正な物流価格の形成に取り組みます。
　 （3）産地と消費地をつなぐ役割
　 　　　産地と消費地を結ぶ物流体制を維持し、北海道産農畜産物および関連資材等の安定供給に貢献します。
　 （4）適正な貨物の取扱い
　 　　　輸送、荷積み、荷卸しおよび保管において、貨物を適正に取り扱い、物流品質の維持・向上に取り組みます。
２．高い倫理意識を持って行動します
　 （1）社会人としての良識ある行動
　 　　　ホクレン運輸株式会社の一員として働くことを自覚し、一人ひとりが高い倫理意識を持って、公私ともに誠実に行動します。
　 （2）法令および社会規範の遵守
　 　　　すべての業務において法令および社会規範を遵守し、当社の諸規程に則して事業活動を行います。
　 （3）当社資産の適切な管理・活用
　 　　　当社資産（車両・施設など）を適切に管理・活用し、業務以外の目的には使用しません。
　 （4）安全な情報管理
　 　　　個人情報・営業秘密・機密情報の重要性と漏えいリスクを十分に認識し、適切に取り扱います。
　 （5）反社会的勢力の拒絶
　 　　　社会秩序を乱す反社会的勢力には毅然と対応し、一切関係を持たず、不当な要求には応じません。
３．持続可能な物流の実現を目指します
　 （1）環境負荷の低減
　 　　　省エネルギー、エコドライブなど、環境負荷の低減に向けて取り組み、持続可能な北海道農業の発展に貢献します。
　 （2）未来につながる物流体制の確立
　 　　　社会環境の変化や物流に対する社会の要請に応え、未来にわたって安全・安定輸送を継続できる物流体制の確立に取り組みます。
４．荷主・取引先と公正で適切な関係を築きます
　 （1）公正で適切な取引
　 　　　荷主・取引先との相互理解と信頼関係を大切にし、公正で公平なパートナーシップを構築します。
　 （2）公正で自由な競争
　 　　　独占禁止法などの関連法令を遵守し、公正で自由な競争のもとで事業活動を行います。
　 （3）健全な関係の維持
　 　　　社会常識を超える贈答や接待の授受を行いません。公務員との関係については、国家公務員倫理法などに則り、健全な関係を維持しま
　 　　す。
　 （4）取引先に対する法令遵守の要請
　 　　　荷主・取引先に対して、関係法令を遵守するよう求めます。
　５．人権・社会に配慮します
　 （1）人権の尊重
　 　　　人種、民族、国籍、宗教、信条、出身、社会的身分、性別、ジェンダー、年齢、身体・精神の障がい、健康上の問題などによる差別を行
　 　　わず、すべての個人の人権を尊重します。
　 （2）ハラスメントの禁止
　 　　　いかなる理由があっても、パワーハラスメント・セクシャルハラスメントなど、あらゆるハラスメントを行わず、これを認めません。
　 （3）強制労働や児童労働の禁止
　 　　　強制労働や児童労働を許容しません。また、先住民、少数民族、外国人労働者など人権上脆弱な立場に置かれる可能性のある人の
　 　　労働環境に配慮します。
　 （4）社会への貢献
　 　　　社会を支える物流の使命を自覚し、物流事業を通じて社会の発展に貢献します。
　６．いきいきと活躍できる職場環境をつくります
　 （1）安心感のある職場づくり
　 　　　多様な価値観に寄り添い、心理的安全性の確保を大切にする安心感のある職場づくりに取り組みます。
　 （2）自己の挑戦と成長
　 　　　それぞれが求められる役割と責任を果たしながら意欲的に挑戦し、さらなる成長を目指します。
　 （3）安全・健全な職場の確保
　 　　　職場における安全衛生を確保し、日ごろから心身の健康の維持・増進に努めます。職場環境の改善にも積極的に取り組みます。
　 （4）仕事と生活の調和
　 　　　公私ともに充実した生活を送るため、創意工夫を重ね仕事と生活の調和を意識し、職場全体で支え合う働き方に取り組みます。
　 （5）社訓の実践
　 　　　初心を忘れず、誠意を持ってお客様の立場に立ち、常にコスト意識を持って行動します。